Orientacion Laboral para la busqueda de empleo

IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL PROFESIONAL

En la orientación laboral para la búsqueda deempleo, una de las primeras funciones que debemos desarrollar con el usuario/a que atendamos es la identificación de su perfil profesional. Para “orientarlo” es preciso conocer cómo es la persona, qué quiere, y que sabe hacer. Este proceso de valoración o diagnóstico es la parte más importante de la orientación, porque nos va a permitir dirigir nuestra intervención de una manera más efectiva.

De esta manera, cuando realizamos una intervención de orientación laboral, y sobre todo, cuando la persona no tiene un perfil definido claro, debemos utilizar distintas herramientas e instrumentos para determinar este perfil y poder pasar a una búsqueda activa de empleo.

También, hay que dejar claro sobre este punto, que no con todos/as los/as usuarios/as realizaremos una identificación del perfil profesional, porque habrá personas que tengan claro lo que poseen y lo que buscan para su inclusión en el mercado laboral. Nosotros debemos adaptarnos a las necesidades previas que la persona posee y que detectamos, y en función de eso comenzar con nuestra intervención en orientación laboral.

Por lo tanto, una primera intervención versará sobre los siguientes puntos:

- Conocimiento personal

- Realización de un proyecto profesional

- Autoevaluación y desarrollo

- Configuración del perfil personal y profesional

CONOCIMIENTO PERSONAL:

Cuando hablamos de conocimiento personal queremos decir hacer un “chequeo”, es decir, a “¿cómo soy?”. Los problemas del desempleo han sido abordados desde ópticas muy diferentes (económicas, sociales, etc.) como hemos descrito en unidades anteriores, pero escasean los estudios realizados desde la perspectiva psicológica del propio sujeto que se encuentra ante la primera oportunidad de trabajo, o bien, vive en una situación prolongada de inactividad laboral.

Podemos agrupar en dos categorías los efectos que determinan la consecución de un empleo:

§ Externos: factores sociolaborales, propios de los mecanismos de regulación de los mercados de trabajo y que en absoluto dependen de la actividad individual del sujeto.

§ Internos: factores personales que dependen directamente del individuo.

En muchos casos, los factores personales están fuertemente influenciados por los efectos socioeconómicos (el entorno y la situación social particular, condiciona el acceso al trabajo).

Cuando un demandante de empleo, tras un periodo de búsqueda infructuosa, automatiza su conducta (estoy gafado/a, sólo existen ofertas para vender, los demás están mejor preparados que yo, mi discapacidad me cierra todas las puestas, etc.), la búsqueda se hace menos activa, se acude cada vez menos a las ofertas, se evita enfrentarse a ofertas similares en las que anteriormente se fracasó, etc.

Esto lleva consigo que se reduzca el tiempo de búsqueda y se descuiden las técnicas utilizadas para ello.

Al final de este proceso sólo queda la percepción de fracaso e impotencia a los que se añaden pensamientos recurrentes que resumen un maltreño estado de ánimo como decir “yo ya he hecho todo lo posible…”.

El/la demandante de empleo comienza a considerar la situación como incontrolable y atribuye las causas de esta situación únicamente a los factores externos, sobre los que no tiene ningún control y que poco a poco van minando se seguridad y autoestima.

Es necesario evitar la aparición de estos pensamientos automáticos y ello sólo es posible siendo más competentes en la búsqueda de empleo, y tender hacia la profesionalización en este periodo de tránsito, que conllevará un menor coste personal. Y cuando hablamos de profesionalización nos referimos a concienciar a todas aquellas personas que buscan un empleo, de la necesidad urgente de realizar un detallado autoanálisis antes de iniciar la búsqueda del empleo.

CUESTIONARIO DE PERFIL PERSONAL Y PROFESIONAL:

Existen muchas formas distintas de medir cómo es el perfil personal y profesional de una persona. Se trata de confeccionar un cuestionario o varios que recojan las principales características de una persona que le sirvan como indicadores de su empleabilidad. Hay que tener en cuenta que cuando diseñemos una forma de medida debemos saber para quien va dirigida, porque no es lo mismo orientar laboralmente a una persona con discapacidad intelectual que a un joven universitario.

A continuación, hemos puesto un ejemplo de un cuestionario que podría ser muy valido para medir el perfil profesional de un usuario/a, para un nivel muy básico de aprendizaje. En él se tienen que puntuar del 1 al 5 cada una de las cuestiones que se presentan. En 1 es la puntuación más baja y el 5 la más alta:

PERFIL PERSONAL Y PROFESIONAL	1	2	3	4	5
I.- Aspecto Personal: - Sueles causar buena impresión a los demás con tu aspecto personal.
II.- Habilidades de Comunicación: - Te resulta fácil relacionarte con los demás - Tienes suficientes dotes de persuasión para “vender” tus ideas. - Te consideras una buena negociadora
III.- Estabilidad Emocional: - Controlas tus emociones - Tu humor es estable - Te consideras capaz de superar adecuadamente la frustración. - Tienes confianza en ti mismo/a.
IV.- Responsabilidad: - Te gusta asumir responsabilidades - Te entregas de lleno a tu trabajo - No necesitas que te controlen continuamente
V.- Dinamismo: - Te gusta estar ocupado/a - Te cuesta tener que viajar y pasar noches fuera de casa. - Te sientes más cómodo/a en trabajos que no requieran mucha actividad

VI.- Iniciativa y Creatividad: - Realizas siempre tu trabajo sin plantearte nunca que puede mejorar su realización. - Te gusta perfeccionar tu trabajo y buscar nuevas soluciones a los problemas planteados - Prefieres plantearte nuevos retos a que te den todo hecho.
VII.- Toma de decisiones: - Reflexionas con cuidado antes de tomar una decisión importante. - Te paralizas ante los problemas sin saber qué hacer - En tu entorno (familia, amistades, trabajo…) suelen ser decisivas tus intervenciones.
VIII.- Inteligencia Práctica: - Te consideras con capacidad para llevar a cabo proyectos que consideras viables. - Sueles distinguir con claridad lo accesorio de lo importante en los temas que se te presentan. - Eres capaz de transmitir tus ideas con claridad a otras personas.
IX.- Experiencia laboral: - Conoces las reglas que rigen las relaciones en el trabajo. - Crees estar preparado/a para las exigencias del mercado de trabajo. - Conoces las funciones que deberías desarrollar en el puesto de que ese trabajo que buscas fuera una realidad.
X. Capacidad de Organización: - Te consideras ordenado/a. - Te gusta organizar actividades
XI.- Capacidad de Dirección y Trabajo en Equipo - Te consideras capacitado/a para dirigir un grupo - Prefieres en equipo más que “a tu aire”